Квотируем рабочие места по новому
14 декабря 2022
С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила выполнения работодателями квот для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Изменился порядок расчета квоты. Теперь квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
По утвержденным правилам работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Правилами установлено, что квота будет считаться выполненной при приёме на работу инвалидов на любое рабочее место при выполнении следующих условий:
- заключения (наличия) трудового договора, в том числе срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключения (наличия) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Размер квоты для работодателей Томской области не изменился и составляет 2% от среднесписочной численности работников за исключением рабочих мест условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты могут осуществлять поиск работников с инвалидностью самостоятельно, могут обратиться в учреждения службы занятости населения. В случае такого обращения служба занятости оказывает работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Напоминаем об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять в службу занятости сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, которые заквотированы для приема на работу инвалидов и о предоставлении отчетности о выполнении квоты.
Просмотров: 736